Мы стараемся обеспечивать бизнес кадрами, которые сейчас востребованы на рынке труда. Например, в прошлом году наши специалисты переучили 56 тысяч безработных, а также женщин, которые несколько лет были в декрете. На данный момент 86 процентов из них уже успешно работают. Это говорит о том, что полноценная адаптация сотрудника под современные реалии той или иной профессии очень часто дает эффективный результат.
Сейчас в WorldSkills Russia более 250 профессиональных компетенций, большинство из которых — узконаправленные. Мы обучаем людей по порядка 60–70 процентам всех профессий, которые существуют в нашей стране. Но цели охватить все 100 процентов профессий у нас нет. Скорее мы заинтересованы в том, чтобы оставаться эффективным помощником для бизнеса в плане адаптации сотрудников под новые специальности.
Понятно, что некоторые из них возникают довольно хаотично. Например, 30–40 лет назад мы и помыслить не могли о современных «цифровых» профессиях, хотя все понимали, что в будущем возникнет необходимость в специалистах, например, по кибербезопасности. Но раньше не делали ставку на опережающее обучение, что привело к нехватке людей «цифровых» профессий на рабочих местах.
Чтобы избежать возникновения таких проблем в будущем, мы регулярно отслеживаем тренды, которые появляются в мире. Например, последняя тенденция связана с экономикой. Если раньше она нарушала состояние биосферы, то теперь эта сфера переходит в гармоничное сосуществование с природой. В будущем из-за этого трансформируется большое количество отраслей, поэтому мы обращаем на это внимание уже сейчас.
Хочется акцентировать внимание и на другом тренде: в современном мире классические трудовые отношения резко меняются. Развитие цифровых технологий и пандемия привели к тому, что теперь многие работают на удаленке. Более того, в стране активно растет сектор самозанятости. Ежегодно он увеличивается на 250 тысяч человек. Поэтому мы учим ребят, которые оканчивают вузы, как можно работать не только на компанию, но и на самих себя.
Свежие комментарии